4月15日，深圳北理莫斯科大学管理系成功举办“罗蒙诺索夫-2026”国际青年学者学术论坛“管理模型与工具数字化转型”专题会议。本次会议由管理系主任安德留什娜教授主持，奥尔洛娃教授、帕诺娃副教授、陈汉知老师共同组成评审团，14名本科生和硕士研究生以俄语、英语依次完成学术汇报。

人工智能与人力资源管理的交叉研究，成为本次论坛的核心热议焦点。深圳北理莫斯科大学硕士研究生巴亚济托夫・伊・布在《数字管理与人工智能代理》报告中，深入剖析了算法偏见的产生根源；莫斯科大学方淼淼以《数字化转型与职业管理：AI时代人力资源管理工具的再思考》为题，聚焦AI应用场景下员工的压力问题展开探讨；莫斯科大学伊斯拉伊洛娃・让・拉则在《AI智能体在教育机构管理中的应用：行政流程的数字化转型》汇报中，展示了人工智能在降低学生流失率方面的实践价值。

数字绩效管理领域的研究成果丰硕。深圳北理莫斯科大学硕士研究生刘恒升、任家欣在《数字化绩效管理：构建战略闭环系统》报告中，系统阐释了绩效管理的五大核心阶段；莫斯科大学吴姝彤以《基于大数据分析的战略绩效管理——以跨国公司为例》，呈现了数据驱动对企业生产效率的提升作用；深圳北理莫斯科大学硕士研究生奥尔洛夫・阿・亚在《职业管理体系作为现代企业提升效率与留住人才的关键因素》中，创新性提出伙伴型职业管理模式。

数字政府与公共管理方向同样亮点突出。深圳北理莫斯科大学硕士研究生闫心玉通过《中俄城市数字政府发展比较研究——以一体化政务服务平台为例》，对比分析了中俄两国政务服务平台的发展特点；莫斯科大学刘希倪则在《新形势下国有资产管理的特点》中，深入探讨了国有资产管理的战略发展议题。

此外，参会者的多元研究视角颇具价值。深圳北理莫斯科大学硕士研究生沙拉莫夫・阿・谢在《基于层次分析法的企业经济不确定性分层评估模型》中，构建了企业经济风险评估工具；深圳北理莫斯科大学硕士研究生肖罗霍夫・杰・瓦以《转型中的代际期望：千禧一代与Z世代在俄罗斯和中国的职业管理路径探索》，对比中俄两国千禧一代与Z世代的职业期望差异；莫斯科大学巴布金娜・叶・维在《媒体传播在戏剧演员职业发展中的作用》中，解析新媒体对传统艺术从业者职业发展的影响；深圳北理莫斯科大学本科生西林娜・瓦・谢在《数字环境下的小组工作组织：基于项目时长的工具选择》中提出实用结论：小组工作应依据项目时长选择工具，超短期项目适用即时通讯工具，中期项目可搭配Notion或项目追踪工具，工具的核心价值并非提升工作速度，而是避免工作流程退化。

本次论坛现场氛围热烈，学术交流深入充分，青年学者们新颖的研究视角与充沛的创新活力，获得评审团一致认可。经评审委员会综合评定，深圳北理莫斯科大学硕士研究生巴亚济托夫・伊・布斩获本次会议最高荣誉——最佳报告奖；刘恒升、任家欣、肖罗霍夫・杰・瓦荣获会议一等奖；闫心玉获评“公共管理数字化”最佳报告奖；沙拉莫夫・阿・谢获评“科研综合性”最佳报告奖；奥尔洛夫・阿・亚获评“数字经济中的人力资源技术转型”最佳报告奖；本科生西林娜・瓦・谢获评“科研初探”最佳报告奖。

安德留什娜教授在会议总结中高度肯定了全体参会者的研究视野与学术成果，并期待青年学者持续深耕数字化管理领域，不断产出创新研究成果。