为促进管理学科的深入研究与学术交流，深圳北理莫斯科大学管理系于近日成功举办了主题为《现代国家和公司治理的热点问题》的圆桌会议，会议吸引了管理系本科生和研究生的积极参与。管理系系主任安德留申娜，库金娜教授、利夫申教授、奥尔洛娃教授、扎哈罗娃副教授和帕诺娃副教授在会上分享管理领域相关的知识并进行专题报告，涉及公共行政、创新创业、国家与企业的合作机制等多个领域，为与会者提供了一个开放的学术平台。

会议伊始，扎哈罗娃副教授提出，在医疗保健领域，人工智能（AI）所驱动的数字营销工具正逐渐成为管理学研究的一个重要领域。她强调了AI在品牌管理和决策支持方面所扮演的关键角色。随着技术的持续进步，未来的医疗管理预计将更加依赖于AI工具，从而促进整个行业的创新和可持续发展。

系主任安德留申娜就公共行政的演变发表自己的观点。她认为，韦伯的理性官僚理论奠定了现代管理的基础架构。随着社会复杂性的日益增长，公共管理领域开始重视透明度和公众参与度，这催生了新公共管理理论的诞生。安德留申娜进一步指出，数字化转型正在深刻改变公共行政的运作模式，从而提升了效率和服务质量。这一演进不仅丰富了管理学的理论体系，也为实际操作带来了新的视角和方法。她期望通过本次会议激发学生的思维活力，并促进不同学科间的交流与融合。

库金娜教授是来自公共管理领域的专家，她探讨了如何通过有效的管理策略促进创新，提升企业竞争力。她通过对比中俄创新创业现状，强调建立灵活的组织结构和鼓励团队合作是推动创业成功的关键。

在讨论国家、企业与社会之间的合作机制时，利夫申教授指出，良好的合作机制能够实现资源的高效配置。他认为，国家在制定政策时，应与企业和社会组织紧密合作，共同制定可行的发展战略，以应对日益复杂的社会需求。

奥尔洛娃教授指出，在信息业务快速发展的背景下，国家监管愈发引人关注。她强调，信息技术在企业管理中的应用与合规性日益重要。通过探讨如何制定有效的监管政策，推动信息业务的健康发展，以确保数据安全与隐私保护；帕诺娃副教授向同学们介绍了人力资源管理的核心概念，包括定义和主要活动。她指出，人力资源管理（HRM）的目标是优化组织的人力资本，涉及招聘、培训、绩效评估和员工关系等多个方面。在课程中，学生们将学习如何制定人才战略、提升员工绩效，以及理解企业文化对管理的影响。课程内容强调理论与实践相结合，旨在帮助学生应对复杂的人力资源管理挑战。

在圆桌会议上，同学们都表现得非常专注，认真倾听专家们的分享与讨论。他们聚精会神，目不转睛，积极吸收各类观点和经验，展现出对人力资源管理主题的浓厚兴趣和求知欲。

会议最后，系主任安德留申娜发言，对所有与会者的积极贡献表示感谢。她指出，本次圆桌会议不仅是对现代国家与公司治理热点问题的探索，更是一次加强学术交流、推动管理学科发展的重要活动。

通过此次圆桌会议，管理系希望为学生提供更多交流与学习的机会，鼓励他们在未来的学术和职业生涯中，继续关注国家与公司治理的相关议题，尤其是中俄关系的发展与管理学的创新。管理系期望学生们深入研究两国在经济、文化和管理领域的合作，为社会的发展贡献智慧与力量。